各乡镇、街道，区直各部门和单位：
《高水平建设人才强区的若干政策》实施细则已经区委人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共绍兴市上虞区委人才工作领导小组
2020年6月3日
（以下为“人才新政实施细则”部分摘录内容）
目 录
一、高层次人才政策………………………………………………1
（一）绍兴“海内外英才计划”、“娥江英才计划”人才项目资助…1
（二）事业单位、国有企业“海内外英才计划”人才项目扶持、人才补助………………………………………………………………………6
（三）绍兴“海内外英才计划”领军型团队资助……………………10
（四）顶尖人才和国际一流团队项目资助……………………………13
（五）省领军型创新创业团队配套资助………………………………16
（六）国家级、省级“引才计划”奖励资助……………………………………18
（七）企业引进“海外工程师”年薪资助……………………………24
（八）国外人才智力项目配套资助……………………………………26
（九）浙江（绍兴）外国专家工作站（海外站）资助………………29
（十）重大招商项目高层次人才认定…………………………………31
（十一）“两院”院士及有效候选人奖励……………………………35
（十二）国家级、省级领军人才及省“151”人才奖励资助…………37
（十三）专家津贴………………………………………………………40
（十四）科学技术获奖成果奖励………………………………………43
（十五）市级重点创新团队资助与奖励………………………………46
（十六）市、区级优秀人才项目奖励…………………………………49
（十七）市高级专家绩效奖励…………………………………………52
（十八）企业人才学历晋升补助………………………………………53
（十九）高层次人才进修深造…………………………………………56
（二十）高层次人才房票补贴…………………………………………62
（二十一）高层次人才租房补贴………………………………………71
（二十二）企业新引进高级人才、紧缺人才安家补贴………………74
（二十三）高层次人才住房公积金贷款………………………………77
（二十四）院士和专家工作站资助奖励………………………………80
（二十五）学会服务站资助……………………………………………83
（二十六）博士后科研工作站建站资助………………………………85
（二十七）进站博士后日常经费补助、生活补助……………………87
（二十八）出站博士后来虞、留虞一次性安家补贴…………………90
（二十九）人才专业学会学术活动补助………………………………93
（三十）海内外引才工作站（点）工作经费…………………………95
（三十一）企业委托猎头机构引才前期费用补贴……………………98
（三十二）参加国外招才引智活动经费补助…………………………101
（三十三）引才奖励……………………………………………………103
二、人才创业扶持政策……………………………………………106
（三十四）高层次人才创业场所、中试厂房租金和水电补贴………106
（三十五）高层次人才创业企业纳税销售奖励………………………109
（三十六）高层次人才创业投资引进奖励资助………………………111
（三十七）高层次人才创业发展资助…………………………………113
（三十八）高层次人才创业企业贷款贴息……………………………115
（三十九）高层次人才创业企业政策性担保…………………………117
（四十）高层次人才创业企业信用贷款奖励…………………………119
（四十一）高层次人才创业企业信用贷款风险补偿…………………121
（四十二）基金（机构）负责人奖励…………………………………123
（四十三）高层次人才产品技术服务优先采购………………………125
三、高校毕业生政策………………………………………………129
（四十四）大学生来虞参加人才交流活动补贴………………………129
（四十五）大学生就业见习实习补贴…………………………………131
（四十六）上虞区高校毕业生房票补贴………………………………134
（四十七）上虞区高校毕业生安家补贴………………………………142
（四十八）企业人才集合年金补贴……………………………………148
（四十九）上虞区大学生创业租金补贴………………………………151
（五十）上虞区大学生创业担保贷款贴息……………………………153
（五十一）大学生创业培训实训补贴…………………………………157
（五十二）企业定向培养人才（高校毕业生）补助申请办理………159
（五十三）大学生创业园建园资助……………………………………161
（五十四）创业孵化示范基地（园区）奖励…………………………163
（五十五）上虞区高校毕业生集聚示范企业、大学生见习实习示范基地奖励…………………………………………………………………164
（五十六）企业见习实习示范工场建设补助…………………………165
（五十七）大学生创业创意大赛项目奖励……………………………167
（五十八）大学生创业创意大赛落地项目资助………………………170
四、社会事业人才政策……………………………………………173
（五十九）社会事业高层次人才安家补贴、专家津贴………………173
（六十）社会事业高层次人才房票补贴………………………………179
（六十一）社会事业高层次人才奖励…………………………………183
（六十二）国内名医工作室资助………………………………………188
（六十三）名师工作室资助……………………………………………191
（六十四）医学（中医）重点学科（专病专科）资助………………193
（六十五）文化企业补助………………………………………………195
（六十六）文化后备人才资助…………………………………………198
（六十七）乡村振兴“领雁计划”人才奖励及创业贷款贴息………200
五、高技能人才政策………………………………………………203
（六十八）高技能人才晋升补贴………………………………………203
（六十九）职业培训补贴（培训机构）………………………………205
（七十）职业培训补贴（个人）………………………………………208
（七十一）职业培训补贴（高技能人才）……………………………211
（七十二）技能人才房票补贴…………………………………………214
（七十三）职业培训补贴（技能鉴定）………………………………218
（七十四）技能人才评价补贴…………………………………………222
（七十五）新型学徒制培训补贴………………………………………225
（七十六）企业定向培养人（职技院校毕业生）才补助……………227
（七十七）职业技能培训示范基地补助………………………………229
（七十八）实训教师生活补助…………………………………………230
（七十九）公共实训基地建设经费支持………………………………231
（八十）世界技能大赛奖励……………………………………………232
（八十一）市级以上高技能人才奖励…………………………………233
（八十二）技能大师工作室奖励资助…………………………………234
（八十三）职业技能竞赛资助…………………………………………235
（八十四）技能人才集聚示范企业首席技师岗位津贴………………237
六、人才服务保障政策……………………………………………239
（八十五）事业单位引进领军人才特设岗位…………………………239
（八十六）申请入驻人才驿站落实事业身份…………………………241
（八十七）引进人才重新建档…………………………………………245
（八十八）事业单位引进急需紧缺人才灵活薪酬待遇………………247
（八十九）科研人员离岗创业创新……………………………………249
（九十）高层次人才职称评定…………………………………………251
（九十一）引进人才居留落户…………………………………………252
（九十二）出入境签证…………………………………………………256
（九十三）车驾管理服务………………………………………………260
（九十四）高层次人才配偶工作安排…………………………………261
（九十五）高层次人才服务“一卡通”………………………………265
（九十六）引进高层次人才子女入学…………………………………267
（九十七）外籍高层次人才子女就学补助……………………………271
（九十八）高层次人才社会保险………………………………………273
（九十九）高层次人才医疗保健………………………………………275
（一〇〇）走访慰问、健康体检和疗休养……………………………276
（一〇一）“偏才”、“专才”认定…………………………………277
（一〇二）“人才新政 3.0 版”出台前后的政策处理和界定………281
（一〇三）上虞区人才分类目录………………………………………283
（一 O 二）“人才新政 3.0 版”出台前后的政策处理和界定
1.已引进和入选人才的政策处理。
我区《高水平建设人才强区的若干政策》（以下简称人才新政3.0 版）实施时间为 2019 年 1 月 1 日，也就是从 2019 年 1 月 1 日至2021 年 12 月 31 日期间新到上虞创业或工作的人才可按“人才新政3.0 版”享受相关政策（新到上虞创业或工作的时间以社保缴纳时间为准，若应届毕业生毕业前已在上虞缴纳社保的则以取得毕业证书时间为准）。此前引进和入选人才作如下政策处理：1.已经引进落户或入选各级人才计划的仍按原政策和协议执行；2.已经申请批准享受住房等补助政策的人才按原政策标准和规定期限享受相关补助。3.本意见实施之日前已经引进的且引进时就符合《上虞市人才住房补助暂行办法》（市委[2011]15 号）规定条件尚未申请和兑现住房补助的人才，根据 2020 年第一次人才科技联席会议纪要执行。4.省外调入的专业技术人员需根据浙江省、绍兴市有关文件要求对其在省外原取得的专业技术职务任职资格进行确认，根据确认结果享受相应人才政策。5.获得浙江省外的省级科学技术奖一等奖（前两位完成人）视同浙江省科学技术一等奖（前两位完成人），享受相应人才政策。本意见实施之日前引进的人才符合原人才政策条件的仍按原政策执行。如与本政策不一致的，以本政策为准。在后续具体实施过程中，凡出现本细则未涉及或难以界定的情况，将视情提交区委人才工作领导小组会议、人才科技联席会议和服务人才工作会议等议事机构予以研究确定并实施。区委人才办适时对职能部门政策受理兑现情况进行督查。本政策由区委人才办会同相关职能部门负责解释。相关政策内容可到上虞人才就业服务网了解和申请，网站地址：www.syjob.com.cn。
2．其他需要说明的情况。
（1）对高校毕业生政策实施以来首次新引进到区内企业工作的人才，当年度在区内不同性质单位之间变更工作关系的，如能连续计算的，按基本标准享受政策；如不能连续计算时间的，可按变更单位后工作满一年申报相关政策。
（2）对享受区内不同政策体系的人才，其变更单位后的政策享受年限应扣除之前工作年限；劳务派遣人员按实际用工单位的性质来确认。
（3）对“双一流”建设高校和“双一流”学科建设高校毕业生来虞工作后，给予学科全覆盖享受相应的人才政策。
（4）省外获得的副高级以上专业技术职务任职资格人员需办理调入确认手续。”
详见附件：《高水平建设人才强区的若干政策》实施细则
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